Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026

v sodelovanju s partnerjem projekta Deloitte Slovenija že peto leto za 54 družb obdobno spremljamo doseganje ciljev iz pobude 40/33/2026. Tokrat vam predstavljamo poročilo o napredku glede doseganja spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora v obdobju od 1. 1. do 30. 04. 2023.

Pobuda 40/33/2026 sledi ciljem iz lani sprejete evropske Direktive o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi in s tem povezanih ukrepih, ki naj bi jih javne delniške družbe izpolnile najkasneje do 30. junija 2026. Več o izzivih prenosa direktive v nacionalno zakonodajo in stanju v 27 članicah EU si lahko ogledate v posnetku webinarja, ki smo ga skupaj z Združenjem Manager organizirali ob letošnjem mednarodnem dnevu žena.

V poročilu vam predstavljamo 22 družb, ki so v tem obdobju imele spremembe v sestavi organov vodenja in nadzora ter prikazujemo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:

- 6 družb je napredovalo – ena družba že od prej dosega cilje iz pobude (Intereuropa) in je svoj položaj še izboljšala, cilj je dosegla tudi Pošta Slovenije, medtem, ko ostale štiri družbe, kljub napredku še ne dosegajo ciljev iz pobude (Elektro Ljubljana, Elektro Maribor, SID banka, Slovenske železnice).
- 10 družb je ohranilo obstoječe stanje – od tega dve družbi že dosegata cilje iz pobude (Koto in Loterija Slovenije), osem preostalih družb pa ciljev ne dosega in do napredka ni prišlo (Casino Bled, Casino Portorož, Cinkarna Celje, Elektro Primorska, KD Group, KZPS, Salus in VGP Novo mesto).
- 6 družb je nazadovalo (Dars, Luka Koper, Sava, Sava Re, Zavarovalnica Triglav in Nama, ki je prej že dosegala cilje iz pobude, zdaj pa ne več).

 

Stanje doseganja spolne raznolikosti za 54 družb na dan 30. 4. 2023

30 odstotkov družb že dosega cilje iz omenjene pobude, v upravah teh družb je v povprečju 31,3 % žensk in 37,9 % v nadzornih svetih. 8 družb izmed 54 družb iz pobude je brez spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora.

Partnerstvo ZNS in EWOB

Združenje nadzornikov Slovenje je marca letos postalo partner European Women on Boards (EWOB) s skupnim ciljem, da postane spolna raznolikost temeljna sestavina korporacijskega upravljanja v vseh družbah. EWOB Z različnimi strokovnimi izobraževanji in programi ter povezovanjem v okviru članstva podpira ženske, ki si želijo vodstvenih in nadzorniških funkcij. Hkrati pa s svojim raziskovalnim delom (Gender Diversity Index) in zagovorništvom spodbuja k večji spolni raznolikosti v organih vodenja in nadzora evropskih družb.

Povezane vsebine

Ne le 8. marca, temveč 365 dni: Izzivi prenosa EU direktive za krepitev spolne enakosti v prakso

02. 03. 2023

V šestih državah, ki so uvedle zavezujoče spolne kvote, so že vidni rezultati. Število žensk na vodilnih položajih je petkrat višje kot pred uvedbo kvot. V državah, kjer ukrepi niso sprejeti, pa se je njihovo število v 20 letih povečalo le za 1,5-krat.

Oglejte si video