Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026

Po lanskem padcu večja rast števila družb, ki izpolnjujejo cilje uravnotežene spolne zastopanosti v organih vodenja in nadzora iz pobude 40/33/2026.

Pred vami je poročilo o napredku glede doseganja spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora na dan 31. 08. 2022, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 56-ih družbah na katere se nanaša  pobuda 40/33/2026. V njem smo predstavili tako podatke za zadnje obdobje od 1. 5. do 31. 8. 2022 kot tudi pregled med leti 2019 in 2022.

Veseli nas, da se stanje po lanskem padcu izboljšuje in da 34 % družb zdaj dosega cilje iz pobude, v primerjavi z lani, ko jih je bilo le 23 %.
Še vedno pa je 13 % družb brez spolne raznolikosti - 11 % jih nima žensk in 2 % nima moških v organih vodenja in nadzora.
Gibanje zastopanosti žensk, kot manj zastopanega spola v organih vodenja in nadzora, je bilo med leti 2019 in 2022 precej skromno, in šele zadnje leto kaže na spremembo predvsem glede deleža žensk v organih vodenja, kjer je rast za 7,1 odstotnih točk, medtem ko je pri organih nadzora zanemarljiva in znaša 1,7 odstotne točke.

V obdobju 1. 5. do 31. 8. 2022 je 17 družb imelo priložnost za spremembe v sestavi teh organov in prikazujemo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 2 družbi sta nazadovali in nobena ne dosega ciljev iz pobude – Telekom Slovenije, HSE.
- 6 družb, ki ne dosegajo ciljev iz pobude, je kljub možnosti za spremembo ohranilo obstoječe stanje – Elektro Gorenjska, Gen Energija, Pomgrad-VGP, Sava, Sava Re, SID banka.
- 2 družbi, ki sta že dosegali cilje, sta ohranili stanje: Loterija Slovenija in NLB.
- 7 družb je napredovalo - 3 izmed njih dosegajo cilje iz pobude (Bodočnost Maribor, Intereuropa, Pošta Slovenije), ostale 4 družbe kljub napredku še ne dosegajo ciljev iz pobude – Datalab, Elektro Maribor, Luka Koper, VGP Novo mesto.

Kljub nacionalnim prizadevanjem za prostovoljno izboljšanje spolne sestave v organih vodenja in nadzora in skromnemu napredku na tem področju, pa nas v prihodnje čaka zakonska regulacija, saj je bil na evropski ravni že dosežen politični konsenz glede evropske direktive. Skupaj z Združenjem Manager pa že pripravljamo izhodišča za nacionalno ureditev, ki jo bomo predstavili pristojnim ministrstvom.

>>> Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 (na dan 31. 8. 2022)
>>> Spremljanje napredka pobude 40/33/2026