Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026

V sodelovanju s partnerjem projekta Deloitte Slovenija smo pripravili poročilo o napredku glede doseganja spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora v obdobju od 1. 1. do 30. 04. 2022 za 56 družb, za katere spremljamo slednje ciljev iz pobude 40/33/2026. 30 odstotkov teh družb na dan 30. 04 2022 že dosega cilje iz omenjene pobude. V upravah teh družb je v povprečju dobrih 23 % žensk in 26 % v nadzornih svetih.

V poročilu pa predstavljamo 13 družb, ki so v tem obdobju imele spremembe v sestavi teh organov in prikazujemo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- štiri družbe so napredovale – ena družba že od prej dosega cilje iz pobude (NLB) in je svoj položaj še izboljšala, medtem, ko ostale tri družbe, kljub napredku še ne dosegajo ciljev iz pobude (SID banka, HSE, Pošta Slovenije).
- osem družb je ohranilo obstoječe stanje – od tega tri družbe že dosegajo cilje iz pobude (Nama, Intereuropa, Geoplin), pet preostalih družb pa ciljev ne dosega in do napredka ni prišlo (Elektro Maribor, Krka, Sava Re, SIJ, Slovenske železnice).
- ena družba je nazadovala in več ne dosega ciljev iz pobude – GEN energija.

Naslednje obdobje, ki ga bomo spremljali, bo zaradi prihajajoče skupščinske sezone zagotovo zanimivo in poročamo vam spet v začetku septembra. Morda pa se zadeve na tem področju le premaknejo na bolje. Drugače pa nam še vedno preostane zakonska regulacija preko napovedane evropske direktive.