Poročilo o napredku za doseganje cilje spolne raznolikosti iz pobude 40 33 2026

V sodelovanju s partnerjem Deloitte Slovenija obdobno spremljamo kako se cilju spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v državnih in borznh družbah približujemo ali oddaljujemo z vsakim kadrovanjem v uprave ali nadzorne svete teh družb.

Pred vami je poročilo o napredku v obdobju od 1.9. do 31.12.2020, v katerem predstavljamo družbe, ki so imele spremembe v sestavi teh organov. Izmed 17-ih družb sta glede zastopanosti žensk:
- 2 družbi napredovali, vendar ne dosegata cilja 40 % žensk v NS in 33 % žensk v upravi in NS skupaj (40/33),
- 4 družbe so nazadovale, od tega so 3 družbe, ki so prej dosegale ciljno zastopanost žensk 40/33 (Gen energija, Telekom Slovenije in Delo prodaja),
- 11 družb je ohranilo spolno sestavo organov nespremenjeno in le 2 izmed njih dosegajo ciljno zastopanost žensk 40/33 (Cetis in Sava Re).

Naredili smo tudi bilanco na zadnji dan leta 2020 in izmed 56-ih družb iz pobude 40/33/2026 jih 19 družb že dosega ciljno spolno zastopanost 40/33, medtem ko jih je kar 13 brez spolne raznolikosti (12 družb ima vse moške in 1 družba vse ženske v upravi in NS).

S pobudo 40/33/2026 smo se zavezali letno spremljati glasovanje SDH na skupščinah državnih družb. Za leto 2020 ugotavljamo, da je SDH na 29 skupščinah 23-ih družb glasoval o 14 članicah in 50 članih nadzornih svetov, kar predstavlja le 22 % delež manj zastopanega spola pri nadzorniškem kadrovanju.Leto 2020 ni bilo leto pospeška in sprememb za večjo zastopanost žensk v organih vodenja in nadzora državnih in borznih družb.
Pred nami je nova sezona skupščin, volitev delavskih predstavnikov in kadrovanj v upravah in skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija vam bomo o doseganju spolne zastopanosti, kjer bodo menjave v sestavi teh organov, spremljali in vam o tem obdobno poročali.

<