Pripravili smo Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 5. - 31. 8. 2024, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026.
Spolna raznolikosti za 50 družb v obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024
V obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024 je 12 družb imelo priložnost za spremembe v sestavi teh organov, cilje iz pobude dosega 6 družb.
Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 8 družb je napredovalo – 6 izmed njih sedaj dosega cilje iz pobude (A.L.P. Peca d.o.o., Bodočnost MB d.o.o., Delo Prodaja d.d., GEN energija d.o.o., Krka, d.d., Novo mesto in Pošta Slovenije d.o.o.)
- 4 družbe so ohranile obstoječe stanje – nobena izmed njih ne dosega ciljev iz pobude.
48 % družb še vedno ne dosega ciljev iz pobude 40/33/2026
Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora v 50-ih družbah na dan 3.8. 2024 – 21,5 % žensk je v upravah in 30,2 % v nadzornih svetih
Nazaj
Povezane strokovne vsebine
Strokovna razprava ZNS: Odškodninska odgovornost in zavarovanje odgovornosti članov organov vodenja in nadzora
Povezane strokovne vsebine
Vpogled v zapisnik seje po odstopu člana NS
Začetek mandatov novoizvoljenih članov NS
Nasprotja interesov v primeru korporacijskega upravljanja skupine družbe
Aktualni dogodki
Izobraževanje za nadzornike - junij 2025
Ljubljana
05. 06. 2025 od 08:15 - 12. 06. 2025 do 15:00
Izobraževanje za nadzornike - april 2025 (online)
online (zoom)
10. 04. 2025 od 08:15 - 17. 04. 2025 do 13:15
Sorodne novice
Corporate Environmental Due Diligence and Reporting in the EU
Pravna analiza Direktive CS3D ter priporočila za prenos v nacionalno zakonodajo
Preberi več
Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o revidiranju (ZRev-2C)
Preberi več
Nove smernice glede nadzora tveganja kibernetske varnosti
...za uprave in nadzorne svete
Preberi več
Zaupnost informacij in sodelovanje delavcev
Primerjalni priročnik po državah.
Preberi več
