Pripravili smo Poročilo o napredku za doseganje ciljne spolne raznolikosti v obdobju 1. 5. - 31. 8. 2024, ki ga redno pripravljamo skupaj s partnerjem Deloitte Slovenija in spremljamo stanje v 50 družbah na katere se zdaj nanaša pobuda 40/33/2026.
Spolna raznolikosti za 50 družb v obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024
V obdobju 1. 5. do 31. 8. 2024 je 12 družb imelo priložnost za spremembe v sestavi teh organov, cilje iz pobude dosega 6 družb.
Predstavljamo njihovo doseganje ciljev spolne zastopanosti iz pobude 40/33/2026:
- 8 družb je napredovalo – 6 izmed njih sedaj dosega cilje iz pobude (A.L.P. Peca d.o.o., Bodočnost MB d.o.o., Delo Prodaja d.d., GEN energija d.o.o., Krka, d.d., Novo mesto in Pošta Slovenije d.o.o.)
- 4 družbe so ohranile obstoječe stanje – nobena izmed njih ne dosega ciljev iz pobude.
48 % družb še vedno ne dosega ciljev iz pobude 40/33/2026
Povprečna spolna raznolikost v organih vodenja in nadzora v 50-ih družbah na dan 3.8. 2024 – 21,5 % žensk je v upravah in 30,2 % v nadzornih svetih
Nazaj
Povezane strokovne vsebine
Priporočila in pričakovanja Slovenskega državnega holdinga, d.d.
Povezane strokovne vsebine
Umetna inteligenca in korporacijsko upravljanje
ESG politike v praksi
ESG politike v praksi – vpliv na upravljanje, dobičkonosnost in konkurenčnost
Aktualni dogodki
Izobraževanje za nadzornike - junij 2025
Ljubljana
05. 06. 2025 od 08:15 - 12. 06. 2025 do 15:00
Nadzor nad finančnim poslovanjem družbe - branje bilanc za nadzornike
Ljubljana
03. 06. 2025 od 09:00
Sorodne novice
Nov informativni seznam subjektov javnega interesa
Agencija za javni nadzor nad revidiranjem je na osnovi prenovljene ureditve subjektov javnega interesa pripravila ...
Preberi več
Prijava sprememb premoženjskega stanja na KPK za zavezance po ZIntPK
...čas imate do 31. januarja 2025!
Preberi več
Nature in the Boardroom
Guidance for boards of financial institutions in asking the right questions to identify, manage, and report on na ...
Preberi več
