Ali lahko predsednik uprave delavskemu direktorju omejuje dostop do kakršnih koli podatkov o družbi in zaposlenih?

Ali lahko predsednik uprave delavskemu direktorju omejuje dostop do kakršnih koli podatkov o družbi in zaposlenih? Ali lahko predsednik uprave od delavskega direktorja zahteva podrobna pojasnila o vsaki zahtevi za pridobitev podatkov v kadrovski in pravni službi (zakaj bo podatke potreboval, kaj bo z njimi delal,…)?
Na koncu predsednik uprave tudi sam presoja ali delavskemu direktorju omogoči dostop do podatkov ali ne. Omejevanje dostopa do podatkov delavskemu direktorju se mi zdi sporno že zato, ker je delavski direktor po statutu družbe odgovoren oz. zastopa in predstavlja interese delavcev glede kadrovskih in socialnih vprašanj. S takšnim ravnanjem mu predsednik uprave onemogoča delo. Je takšno ravnanje sploh zakonito? Kaj lahko delavski direktor naredi v takšnem primeru? Kaj lahko nadzorni svet naredi v takšnem primeru?

Odgovor:

V zvezi vašim vprašanjem pojasnjujemo, da ima delavski direktor enak položaj kot katerikoli drug član uprave družbe. 84. člen ZSDU namreč določa, da v okviru splošnih pravic in obveznosti, ki pripadajo vsem članom uprave družbe ali izvršnim direktorjem družbe v skladu s...

---

 

Postanite član ZNS Prijava v moj ZNS