Izplačilo spremenljivega prejemka direktorju po ZPPOGD

Sem predsednik NS komunalnega podjetja v statusni obliki d.o.o.. Letos smo že odločili o spremenljivem delu plače direktorja, poraja pa se nam vprašanje kako le-tega izplačati. Skladno z zakonom o prejemkih poslovodnih oseb v gospodarskih družbah v večinski lasti Republike Slovenije ali samoupravnih lokalnih skupnosti se spremenljivi prejemek določi s sklepom organa nadzora na koncu vsakega poslovnega leta. Izplačilo 50 odstotkov tega prejemka se odloži najmanj za dve leti. Če direktorju mandat poteče pred potekom obdobja odloga izplačila, je upravičen do izplačila 50 odstotkov spremenljivega prejemka že ob izteku mandata. Če je bil direktor manj kot dve leti, mu 50 odstotkov spremenljivega prejemka ne pripada.

Direktorju smo mandat direktorja ponovno podelili v letu 2021. Vprašanje, ki se nam poraja je ali je potrebno spremenljivi dodatek plačati v skladu z določbo 4. člena zakona (navedena zgoraj), torej v dveh delih (50:50) ali ga lahko izplačamo 100% v enem znesku. Stališče določenih članov NS je namreč, da izplačilo 50 % velja samo prvič, ko nastopiš funkcijo direktorja, za vsa nadaljnja leta pa gre 100 % izplačilo spremenljivega dela (če je direktor ista oseba!), saj bi v nasprotnem to pomenilo, da bi ga ob vsakem nastopu-podaljšanju mandata oz. novem razpisu izplačali samo 50%. Ko si direktor več kot 2 leti, ti za vsako celo poslovno leto pripada 100% izplačilo spremenljivega dela. Ali to res drži?

Odgovor

Skladno z določilom 4. alineje 1. odstavka 4. člena Zakona o prejemkih poslovodnih oseb v gospodarskih družbah v večinski lasti Republike Slovenije in samoupravnih lokalnih skupnosti (ZPPOGD) se spremenljivi prejemek direktorja določi s sklepom organa nadzora na ....

---

 

Postanite član ZNS Prijava v moj ZNS